本报记者 丁玉梅
七月的南京草木葱茏，一场跨越千里的人力资源协作盛宴就此拉开帷幕。2025年6月30日至7月4日，“江苏—青海人力资源对接洽谈活动”在南京成功举办。两省人社部门、青海省农业农村厅、人力资源服务机构、大中专院校及劳务品牌代表齐聚一堂，通过政策解读、实地考察、签约洽谈等形式，共商人力资源合作大计，为东西部劳务协作注入新动能。
“此次活动是深化苏青合作的关键契机，更是推动青海人力资源事业高质量发展的重要平台。”青海省人社厅相关负责人在开班式上的致辞，道出了活动的核心要义。作为东西部协作的重要实践，苏青两省自协作以来已在劳务输出、技能培训等领域开展深度合作，此次活动则是首次实现从“项目对接”向“体系化协作”的成功探索。
活动以“苏青同心架云桥 共绘就业新蓝图”为主题，精心设计了政策学习、实地考察、签约洽谈三项内容。在政策解读环节，南京市人社局详细介绍了“就在江苏”智慧就业服务平台、标准化家门口就业服务站等创新实践，其数字化转型经验为青海破解人力资源服务效能瓶颈提供了“江苏方案”。江苏省人力资源服务行业协会会长高辉原关于“就业优先战略下的人力资源服务行业变革与创新”的授课，更让青海代表们对产业协同发展有了全新认识。
“建邺区人力资源产业园的‘一站式’服务模式，完全可以复制到青海的人力资源产业园建设中！”在参观南京建邺区人力资源产业园时，青海省人力资源发展促进会秘书长陈兰州感慨道。活动期间，青海代表深入中智江苏、中船鹏力等行业标杆企业，走访小厨娘餐饮、二妹子家政等特色劳务品牌，并调研江苏省零工市场，全方位感受江苏在人力资源服务标准化、数字化、产业化方面的领先经验。
在快易洁职业培训学校，青海互助家政劳务品牌代表文海炜仔细记录着“订单式培训”的课程设置细节：“江苏的‘培训—就业—跟踪服务’闭环体系，正是我们提升劳务品牌竞争力的短板所在。”这种带着问题的“沉浸式学习交流”，让青海代表们不仅看到了差距，更找到了破题路径，如青海拉面产业行业协会与江苏餐饮企业现场对接，计划将“青海拉面”劳务品牌与江苏餐饮产业链深度融合。
7月3日上午的签约仪式成为此次活动高潮。现场共达成三类合作协议：苏青人力资源机构签约中，江苏省人力资源服务行业协会与青海省人力资源发展促进会建立长效对接机制；校企合作环节，青海职业技术大学与昆山沪光汽车电器股份有限公司签署“技能人才定向培养协议”；劳务品牌签约中，镇湖绣娘与丹噶尔绣娘、大丰卯酉好管家与互助家政等达成品牌共建协议，标志着苏青人力资源合作从理念共识迈向实质落地。
“我们将为青海劳动者提供1000个制造业岗位，并联合开展技能培训。”中智江苏经济技术合作有限公司代表的承诺，引来现场热烈掌声。据统计，此次活动苏青两省共促成个合作项目，涵盖劳务输出、技能培训、品牌共建等领域，预计年输送青海劳动力超4000人次，人均年收入增长20%以上。
“希望以此次活动为契机，共建劳务协作新机制、共拓技能培养新路径。”青海省人社厅副厅长张俊说，苏青两省将重点推进四项工作：建立常态化劳务协作平台，江苏企业定期发布岗位需求，青海人社部门定向组织劳动力输出；推动校企联合培养，围绕江苏先进制造、数字经济等产业需求，开展“订单式”技能培训；支持江苏人力资源服务机构向青海延伸服务网络，提升青海人力资源服务专业化水平；共同培育劳务品牌，通过标准化建设、市场推广等提升品牌价值。
“苏青两省虽远隔千里，但人力资源互补性极强。”江苏省人社厅相关负责人表示，未来将以此次活动为起点，持续深化“青海劳动力+江苏产业”的协作模式，共同打造东西部人力资源协同发展的示范样板。
当青海代表团乘坐高铁返程时，随身携带的不仅是考察笔记，更是一份份沉甸甸的合作协议。这场跨越山海的“云桥”之约，正在将东西部协作的蓝图转化为促进高质量充分就业的生动实践，为苏青两地劳动者铺就更广阔的发展之路。
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