近日，吉林省人民政府办公厅印发《吉林省促就业增量政策举措》，推出20条具体措施，涵盖优化体制机制、扩大城镇新增就业、推进高校毕业生留吉回吉、促进重点群体就业、强化对接服务等五大方面，以超常规举措稳定和扩大就业，推动全省就业形势持续向好。
在优化体制机制上，吉林省建立“管行业、管属地、管生产经营必须促进就业”工作体系，强化部门联动与地方主体责任。同时构建市级城镇调查失业率统计机制，将相关指标纳入经济运行分析和政府政绩考核，并通过“四上”企业用工调查及4000户代表性企业动态监测，为就业决策提供数据支撑。
扩大城镇新增就业是政策重点。全省计划在重点产业、新质生产力、消费新热点等领域开发岗位18万个以上，通过“96885吉人在线”平台发布，并针对2101个5000万元以上重大项目建立缺工快速响应机制。助企政策方面，失业保险费率降至1%，大型企业稳岗返还30%、中小微企业60%，技能提升补贴按初、中、高级分别为1000元、1500元、2000元，急需紧缺职业补贴上浮30%，政策均执行至2025年底。对登记失业人员，推行“1314”精准帮扶，重点助力脱贫家庭等群体就业。
为推进高校毕业生留吉回吉，我省将开发6万个政策性岗位，包括常规招录2.3万个和缓就业渠道3.7万个，设立“校企合作助理”专项岗位。开展“吉聚人才”等域外引才活动，为异地求职毕业生提供最长1年免费公寓。同时完善事业单位用人机制，允许新招聘人员先到基层锻炼3年，边境岗位编制倾斜，基层岗位放宽招聘条件。省属国企将通过产业布局优化开发市场化岗位，人社干部包保全省69所高校，为困难毕业生“一对一”推荐岗位，离校未就业毕业生可享“1131”就业服务。
针对其他重点群体，政策明确年度转移农村劳动力270万人，实现劳务收入超1000亿元。10月启动“暖冬招聘会”帮助1.5万人次冬季就业；探索“妈妈岗”促进妇女就业，组织退役军人专场招聘会150场以上，推动4000人留吉；保持脱贫人口务工10万人，稳定1200家就业帮扶车间，年底前归集3万个“适老化岗位”，新增残疾人就业8000人。
此外，我省还将通过技能培训提升就业能力，建立政府购买就业服务机制，支持人力资源服务机构参与，升级“吉林智慧人社”等平台，实行“大数据+铁脚板”模式实现智能匹配，同时整治人力资源市场乱象，营造良好就业环境。
此次政策举措通过制度创新、增量驱动和多渠道岗位开发，形成全方位就业促进体系，为我省高质量充分就业提供了有力支撑。
作者：万双
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