“之前一直对项目资金规范使用的流程不太清晰，这次听了住建部门的专题课，一下子都明白啦！”8月19日，果洛藏族自治州班玛县达卡乡干部在参加全县部门包课培训后深有感触地说。
为切实提升干部履职能力，有效破解培训内容与实际需求脱节问题，班玛县创新推行部门包课机制，将干部教育培训从“统一安排、被动接受”转变为“按需施训、精准滴灌”，推动干部教育培训提质增效。
据了解，为构建“调研纳谏+跟踪问需+协调会商”机制，班玛县紧扣组织需要、岗位需求、干部成长导向，通过实地座谈、问卷调查等方式，收集320名参训干部需求建议130余条，梳理形成组织、岗位、个人“三张清单”，精准掌握干部能力短板。同时，依据需求清单明确发改、住建、农牧等11个重点部门授课责任，推动各部门结合职能“认领课题”，形成涵盖乡村振兴、生态保护、民生保障、基层治理等领域的“培训菜单”，实现培训“供需”精准对接。
针对党政干部、年轻干部等不同群体能力短板，班玛县围绕党的理论教育、党性教育、地域拓展三大类别，构建起贴合班玛实际的特色课程体系，打造出红军沟全国爱国主义教育基地、“班玛经验”展厅、铸牢中华民族共同体意识主题教育馆等多个现场教学点，满足不同类型干部个性化、多样化、差异化提能需求。组织业务骨干“量身备课”，通过“案例分析+提问解答”等互动形式，将政策解读与实操技能、理论知识与工作案例深度融合，确保干部“带着问题来、揣着办法回”。（班玛县委组织部）
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